17-04-2026 Ewout
Overlegstructuur en besluitvorming
- Er wordt iedere 2 weken vergaderd: de 1e vergadering is online en informatief, de 2e is gericht op besluitvorming.
- De procesbegeleider werkt in fases.
- Er zijn verschillende commissies actief.
Samenstelling van de groep
- Mensen richting pensioenleeftijd dragen een groot deel van het project.
- Ewout had de indruk dat hoger opgeleiden meer geintegreerd zijn in dit concept.
- Er wordt nog gezocht naar nieuwe leden, vooral in het jongere segment.
- Het stoppen met zoeken naar leeftijdsvariatie kwam als bezwaar naar voren; dit werd eerst niet echt opgepakt, later opnieuw besproken, en is nu uitgesteld.
Instroomproces en kennismaking
- Het aannameproces voor nieuwe deelnemers (in geval van Ewout) bestaat uit een telefoongesprek van bijna 1 uur, daarna koffie op locatie van ongeveer 1 uur, en vervolgens een borrel om de wijk beter te leren kennen.
- Dit proces werkt verschillend per groep.
Ervaring per groep
- In deze groep werd je eerst aspirant-lid: je mocht in de praktijk bijna alles meedoen, maar had nog geen huis en bezwaren telden daardoor minder zwaar.
- Bij De Tippe ging dit anders: daar betaalde je al snel als lid, wat volgens Ewout minder professioneel voelde.
Sociale component
- Er is veel sociale samenhang, bijvoorbeeld rondom autodelen of duurzaamheid.
Persoonlijke betrokkenheid Ewout
- Aangesloten sinds februari.
- Zijn vrouw zat al in een commissie.
- Ewout zelf zat nog niet in een commissie.
Reflectie op eerdere besluiten
- Ewout gaf aan dat hij het prima vindt om de redenering achter oude besluiten niet altijd te kennen, omdat die besluiten al genomen zijn en hij later is ingestroomd.
- Tegelijk ziet hij dat er ook mensen zijn die die inzichten wel willen; dat herkent hij ook vanuit het werkveld.
Actiepunten en opvolging
- Ewout gaat rondvragen of meer mensen in gesprek willen.
- Bert Winhoven (betrokken bij De Tippe) is oud Windesheim-docent.
- Wij houden Ewout op de hoogte van de voortgang.